Entra amb bon peu a l'entrevista laboral!

Donada la situació de temporalitat dels treballs, la tasca de cercar i trobar treball hem d'abordar-la més vegades de les que voldrí­em. Una bona preparació pot fer que les probabilitats de que ens contractin s'incrementin. Sofia Blasco, especialista en Coaching, Programació NeuroLingüística (PNL), i Gestió d'Informació i Coneixement, ens suggereix un seguit de consells i bones pràctiques a l'hora de presentar-nos a l'entrevista personal per accedir a un lloc de treball. Entra amb bon peu a l'entrevista laboral! En el moment de l'entrevista conflueixen dos interessos: - El teu objectiu, aconseguir que et contractin, - L'objectiu de l'empresa, trobar la persona que millor satisfaci el seus requeriments. Comunicar el millor possible les teves habilitats, aptituds, expertesa i formació farà possible que l'empresa pugui valorar-los, això te situarà en un lloc preferent respecte dels altres candidats. He preparat un conjunt de recomanacions per a ajudar-te a abordar la tasca de cercar i trobar treball, particularment l'entrevista laboral, i de minimitzar-ne l'impacte emocional, espero que et siguin d'utilitat. Hi ha un conjunt de previs a l'entrevista laboral que convé preparar per estalviar temps, recursos i incrementar les possibilitats de que et contractin: 1.- Quines són les teves aptituds, habilitats, experteses? 2.- En quin sector i en quin lloc de treball tens més possibilitats de triomfar? 3.- Triar, del conjunt d'ofertes, les que més s'adiuen al teu perfil.. 4.- El currí­culum vitae, ajustat a mostrar les teves habilitats, aptituds, formació i experteses. 5.- La carta de presentació, la teva primera imatge. Pel que fa a la preparació de l'entrevista laboral, pròpiament: 1.- Feta la tria d'ofertes de treball, esbrina quines són les necessitats de cada empresa que t'hagi interessat i aparella-les amb les teves fortaleses / experteses; això et permetrà abordar l'entrevista sabent que satisfas els seus requeriments i et proporcionarà confiança. 2- Testejar, en el mercat de treball, com es paguen llocs de treballs similars, per negociar preu i funcions amb coneixement. 3.- Que milloraries de la teva actuació en anteriors entrevistes? 4.- Aborda l'entrevista de treball com un procés d'avaluació mutu, ells valoren si tu els interesses i tu valores si l'empresa i el tracte et convenen. 5.- Prepara un currí­culum adaptat als requeriments del lloc de treball. 6.- Porta amb tu el dossier amb fotocòpies dels documents que acreditin tot el que detallis al currí­culum, per si t'ho demanen: tí­tols, contractes, etc. Per al moment de l'entrevista: 1.- Arribar 5 minuts abans és suficient, arribar 1/2 hora abans pot incrementar-te el nervisosisme. 2.- La imatge (indumentària, pentinat, maquillatge, etc.), es convenient que sigui la més natural possible, que et sentis còmode; el que no t'és propi t'incomoda i és percebut com artificiós i fals. 3.- El tracte convé que sigui educat, defugint les actituds servils que ens devaluen. 4.- Les postures o gestos forçats proporcionen una imatge falsa i artificiosa, actua amb naturalitat. 5.- Escoltar és la clau per atendre, el millor possible, els requeriments i demandes de l'entrevistador, o entrevistadora. 6.- Guiar-te pel sentit comú et permetrà orientar amb naturalitat i fer que les teves qualitats llueixin. 7.- Aquestes són algunes de les preguntes freqüents en les entrevistes, conèixer-les d'antuvi et permetrà governar millor la situació: - Per què t'has presentat a aquesta oferta? - Per què vols treballar en aquesta empresa? - Quin és el teu punt més fort? - Quina a és la teva feblesa? - Per què vas deixar l'anterior treball? - Quin sou t'agradaria cobrar? - Saps fer front a situacions d'urgència? - Per què t'hem de contractar? - Quins són els teus reptes per al futur? - Què t'agrada fer en el teu temps d'oci? La Fundació DUOC (Departamento Universitario Obrero y Campesino) http://www.duoc.cl facilita un conjunt de recursos valuosos, des del meu punt de vista un veritable tutorial, per preparar l'entrevista de treball pas a pas, el text està escrit en castellà: -L'autoavaluació http://etica.duoc.cl/pasos/paso_1.html -La cerca de treball http://etica.duoc.cl/pasos/paso_2.html -La carta de presentació http://etica.duoc.cl/pasos/paso_3.html -El currí­culum vitae http://etica.duoc.cl/pasos/paso_4.html -L'entrevista laboral http://etica.duoc.cl/pasos/paso_5.html -Els tests de selecció http://etica.duoc.cl/pasos/paso_6.html -Últimes dades d'interés http://etica.duoc.cl/pasos/paso_7.html recorda que si no fossis escollit/escollida per al lloc de treball en qüestió, significaria que l'entrevistador ha considerat que les teves aptituds, habilitats, coneixements i experteses no satisfan els requeriments especí­fics del lloc de treball. De vegades, no ser escollits, és interpretat com un "no donar la talla" i, en una entrevista de treball no se'ns qualifica com aptes o no aptes per a la vida, tan sols es valoren les nostres qualitats en relació al lloc de treball a cobrir i, a més a més, des del punt de vista subjectiu de qui entrevista. Entendre-ho així­ ens permetrà reduir l'impacte emocional de l'eventualitat de no ser triats. Sophia Blasco Castell, Coach personal Tel: 657 825 188 a/e: [email protected] Barcelona + Informació a http://coaching.bloc.cat