Noves mesures comunitàries per reduir les diferències salarials entre homes i dones

Segons la Comissió Europea, les dones continuen guanyant un 15% menys de mitjana que els homes en l'àmbit comunitari. El nou informe proposa mesures perquè la UE pugui reduir aquestes diferències que no han canviat gairebé gens durant l’última dècada. La diferència salarial entre homes i dones representa la diferència entre el sou mitjà per hora abans d’impostos i evidencia la discriminació i la desigualtat que existeix en el mercat laboral, que afecta principalment les dones. "Les nenes tenen millors resultats que els nens a l'escola i, encara que al mercat laboral hi entren més dones amb títol universitari que homes, encara hi ha una diferència salarial del 15%. És una situació inadmissible que ha de canviar", ha declarat Vladimír Špidla, Comissari de la UE responsable d'Ocupació Afers Socials i Igualtat d'Oportunitats. "La diferència salarial és un problema complex que té moltes causes. De vegades es tracta simplement de mera discriminació, però en molts casos hi ha raons encobertes: les dones fan feines no remunerades com ara les feines de casa o haver-se de cuidar de persones a càrrec, treballen més sovint a temps parcial que els homes i els sectors en els quals són majoria tenen escales salarials inferiors. És hora de fer un salt qualitatiu i l’única manera d’aconseguir-ho és que homes i dones, ONG, interlocutors socials i governs plantin cara junts a aquest problema a tots els nivells". La diferència salarial entre homes i dones va molt més enllà del principi d’igualtat de retribució per una mateixa feina. Una de les causes principals n’és la manera en què s’avaluen les competències de la dona comparant-les amb les de l’home. En les feines que requereixen les mateixes qualificacions o la mateixa experiència es tendeix a pagar menys a les dones. Per exemple, hi ha països en què les mainaderes guanyen menys que els mecànics, les caixeres de supermercats menys que els treballadors de magatzem, les infermeres menys que els policies. Aquesta diferència salarial també mostra desigualtats en el mercat laboral que afecten principalment les dones, especialment la dificultat de conciliar la vida laboral amb la vida privada. Les dones recorren més sovint al temps parcial que els homes i interrompen la seva carrera professional amb més freqüència, la qual cosa afecta negativament el seu desenvolupament professional. Encara és inferior el nombre de dones que ocupen càrrecs directius que el dels homes i a més a més les dones cada vegada troben més obstacles i resistències a mesura que avancen en la seva carrera professional. Com a conseqüència d’això, la carrera de les dones es veu freqüentment interrompuda, reduïda o ralentitzada i per tant més mal remunerada que la de l’home. Les estadístiques demostren que la diferència de retribució augmenta amb l’edat, l’educació i els anys de servei. Entre els 50 i els 59 anys les diferències salarials són superiors al 30% i per sota dels 30 són del 7%; passen del 30% entre els llicenciats i superen el 13% entre els que han fet estudis de secundària; entre els treballadors amb més de 30 anys de servei a una mateixa empresa la diferència puja fins al 32% i és del 22% quan el treballador porta entre un i cinc anys a una empresa. Per tractar de resoldre tot això, l’informe publicat aquest 18 de juliol esmenta quatre camps d’acció: · Garantir una millor aplicació de la legislació existent analitzant com pot millorar-se tant la legislació actual, com la sensibilització sobre aquest problema · Lluitar contra la diferència salarial com a part integrant de les polítiques d'ocupació dels Estats membres aprofiant el finançament de la UE i, especialment, el del Fons Social Europeu · Fomentar la igualtat salarial entre els empresaris apel·lant a la seva responsabilitat social · Recolzar les bones pràctiques a tota la UE i implicar els interlocutors socials Suprimir les diferències salarials entre homes i dones és una de les preocupacions clau del «Pla de treball per a la igualtat entre homes i dones 2006-2010». A més a més, segons l’enquesta de l’Eurobaròmetre de gener del 2007, la gran majoria dels europeus considera que hi hauria d’haver més dones en llocs de direcció (77%) i als parlaments (72%). El 68% dels europeus considera també que les responsabilitats familiars són un obstacle per a l'accés de les dones a llocs de direcció i un 47% opina que les dones amb les mateixes qualificacions que els homes tenen menys oportunitats de promoció. L’informe que avui es publica pretén analitzar les causes de les diferències salarials i proposar les oportunes mesures a tota la UE. També s’hi diu que aquest problema només es podrà resoldre si s’actua a tots els nivells incloent-hi els accionistes i atacant tots els factors que en són la causa. Més informació: Política europea d'igualtat entre homes i dones Estudi sobre l'origen de les diferències salarials i mesures polítiques adoptades Quarta enquesta sobres les condicions laborals a la UE